Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Výběrové pohovory
Výběrové pohovory
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Václav Chrpa |
---|---|
Šetření: | 15. 12. 2015 - 05. 01. 2016 |
Počet respondentů: | 72 |
Počet otázek (max/průměr): | 17 / 16.92 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
Návratnost dotazníků: | 61,5 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.03:07 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
S dovolením bych Vás požádal o vyplňění dotazníku. Tento dotazník je určen pro respodenty, kteří mají zkušenosti s výběrovým řízením z pozice uchazeče o pracovní místo.
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 50 | 69,44 % | 69,44 % |
Muž | 22 | 30,56 % | 30,56 % |
2. Věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
18-30 | 46 | 63,89 % | 63,89 % |
31-40 | 15 | 20,83 % | 20,83 % |
41-50 | 8 | 11,11 % | 11,11 % |
51 a více | 3 | 4,17 % | 4,17 % |
3. Nejvyšší dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vysokoškolské | 35 | 48,61 % | 48,61 % |
Středoškolské s maturitou | 33 | 45,83 % | 45,83 % |
Středoškolské bez maturity s výučním listem | 4 | 5,56 % | 5,56 % |
4. Kolika pohovorů jste se zúčastnil/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
3-6 | 32 | 44,44 % | 44,44 % |
6 a více | 21 | 29,17 % | 29,17 % |
1-3 | 19 | 26,39 % | 26,39 % |
5. Býváte před pohovorem nervozní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 58 | 80,56 % | 80,56 % |
Ne | 14 | 19,44 % | 19,44 % |
6. O jaké pracovní pozice projevujete zájem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Pozice řadového zaměstnance | 54 | 75 % | 75 % |
Pozice vedoucího | 11 | 15,28 % | 15,28 % |
Pozice manažera | 7 | 9,72 % | 9,72 % |
7. V jakém časovém úseku byste se měli dozvědět o pozvání k osobnímu pohovoru od data zaslání životopisu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
do týdne | 38 | 52,78 % | 52,78 % |
Do 3 dnů | 21 | 29,17 % | 29,17 % |
do dvou týdnů | 13 | 18,06 % | 18,06 % |
8. Kterých pohovorů jste se nejčastěji účastnili?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Individuální | 64 | 88,89 % | 88,89 % |
Skupinový | 4 | 5,56 % | 5,56 % |
Assessment centre | 4 | 5,56 % | 5,56 % |
9. Který z níže napsaných typů pohovorů Vám nejvíce vyhovuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Individuální | 62 | 86,11 % | 86,11 % |
Skupinový | 5 | 6,94 % | 6,94 % |
Assessment centre | 5 | 6,94 % | 6,94 % |
10. Cítíte se ve skupinovém pohovoru pod větším tlakem a máte problém před ostatními uchazeči o sobě mluvit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 41 | 56,94 % | 56,94 % |
Ne | 31 | 43,06 % | 43,06 % |
11. Jste spokojeni s průběhem pohovorů, kterých jste se zatím zúčastnili?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše ano | 32 | 44,44 % | 44,44 % |
Spíše ne | 16 | 22,22 % | 22,22 % |
Ano | 15 | 20,83 % | 20,83 % |
Ne | 9 | 12,5 % | 12,5 % |
12. Setkali jste se v minulosti s personalistou, který na Vás působil negativním dojmem či dokonce proti Vám vystupoval arogantně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 38 | 52,78 % | 52,78 % |
Ne | 26 | 36,11 % | 36,11 % |
Nepamatuji si | 8 | 11,11 % | 11,11 % |
13. Máte zájem o jinou nabídku práce (která je méně finančně ohodnocena) na pohovoru, pokud jste neuspěli?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 39 | 54,17 % | 54,17 % |
Ano | 33 | 45,83 % | 45,83 % |
14. Odcházeli jste někdy z pohovoru s pocitem vnitřní sklíčenosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 37 | 51,39 % | 51,39 % |
Ano | 35 | 48,61 % | 48,61 % |
15. Považujete za důležité oznámení o neúspěchu ve výběrovém řízení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 70 | 97,22 % | 97,22 % |
Ne | 2 | 2,78 % | 2,78 % |
16. Chtěli byste získat, v případě neúspešného výběrového řízení, zpětnou vazbu v podobě sdělení v čem se máte zlepšit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 54 | 75 % | 75 % |
Záleží na formě sdělení | 16 | 22,22 % | 22,22 % |
Ne | 2 | 2,78 % | 2,78 % |
17. Jaká je Vaše představa výběrového pohovoru (krátce 1-3 věty)?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
- detailní představení mých zkušeností a schopností - detailní představení požadavků a náplní práce - vyjednávání o mzdě, podmínkách, nástupu
.
...
...
....
00
1. Zaměstnavatel seznámí uchazeče s požadavky, které na něj bude mít 2. Zaměstnavatel klade uchazeči dotazy prověřující jeho odborné znalosti 3. Uchazeč klade zaměstnavateli dotazy ohledně povahy práce, požadovaných odborných znalostí a prostředí (pracovního i provozního, nasazené technologie atd.) 4. Zaměstnavatel a zaměstnanec diskutují a ev. dohodnou podmínky případného pracovního poměru (obsah smlouvy, příp. dodatky ke smlouvě, mzdu atd).
Assessment centre je asi nejblíže optimu..
b
bereme vás...
Dialog mezi mnou a personalistou, kdy on se ptá a já odpovídám, a poté dá prostor i mě a mým případným dotazům. Průběh v přátelském duchu, žádné povýšené nadřazování.
férový pohovor
hlavně v klidu
Hlavně získat zpětnou vazbu. Je ostudou, pokud po užším kole (pouze 3 uchazeči) nedostanu odpověď, že jsem neuspěla.
Informace o pozici, dotazy na uchazeče, které jsou relevantní vzhledem k pozici
Inteligentnější personalisté
Jasné otázky a odpovědi, personalista se nebude snažit kličkovat, aby se dozvěděl odpovědi na diskriminační otázky.
Jasné otevřené otázky týkající se mé vhodnosti pro danou pozici. Dostatek prostoru pro strukturované odpovědi. Průběžná zpětná vazba, pokud v něčem nevyhovuji a je možnost to vysvětli/upřesnit.
Klasiký pohovor, nemám představu o ideálním pohovoru.
klidný, zaměřený na mé schopnosti a znalosti
Kombinace osobní - internet.
korektnost, otevřenost, důsledné dodržování VŠECH zákonů a právních predpisů
Kvalitni asesko. Absolvovala jsem 3, 2 jsem vyhrala a treti bylo diky personalistum uplne strasne, byt to byl nadnarodni zamestnavatel. S oststnimi uchazeci jsme se shodli, ze tam pracovat nechceme.
n
Nebudu se cítit pod tlakem, personalista musí pochopit,že jsem nervozní
Neformální
Nejdřív bych očekávala představení pozice, v krátkosti něco o firmě. Potom bych to viděla na představení se z mé strany. Pak diskuze. Moje představa je taková, že po tom všem by měl potenciální zaměstnavatel aspoň nastínit platové podmínky, dost mě rozčiluje, že pohovory většinou končí tím, že z člověka vytáhnou jeho představu, ale odmítají říct svůj náhled na tuto věc.
nemám
Nemám ráda zbytečně dlouhé pohovory. Raději s personalistou mluvím, než vyplňuji nějaké dotazníky. Ráda slyším zpětnou vazbu.
nestresovat,prijemni lide
nevím
nevim
nevím
Nevím, moc o tom nepřemýšlím. Rozhodně by pohovor, alespoň v posledním kole, měl probíhat s nadřízeným, případně někým z budoucích kolegů, ne pouze s personalistou. Vyhovuje mi spíše pohovor k věci, takže zkušenosti, specifika nabízené pozice a pod. Ne úkoly typu 'představte si, že jste červený šmoula..'
Osobní pohovor, otázky ze strany zaměstnavatele
Otázky na účastníka pro zjištění jeho způsobilosti k zaměstnání, případně aby si vyzkoušel náplň práce
Otevřená komunikace Vztah partner - partner Účast přímého nadřízeného
pod 1h, individuální pohovor. v příjemném prostředí, s lidmi, kteří nevystupují arogantně
Pohoda
Pohodová atmosféra, fér jednání a zpětná vazba.
Pohovor na urovni. Nediskriminujici otazky. Prijemni lide a prostredi
Pohovor s vedoucimi pracovniky a konkretni otazky - na me vzdelani, profesni zkusenosti a znalosti a otazky vztahujici se ke konkretni pozici.
pohovor,
Prestaveni pracovni pozice, pracovnich podminek a prostedi firmy. Samotne predstaveni uchazece prostrednictvim pripraveneho povidani o sve osobe viz cv ci pruvodni dopis. Pripodne dotazy obou zucastnenych stran.
prijemne prostredi a lide, slusne chovani
Profesionální výběrové řízení, které je vedené v příjemném prostředí a duchu. Představení účastníků pohovoru, firmy, pracovní pozice. Zbytečně nenervovat kandidáty.
Především se jako žena cítím utlačována, po škole vadilo že nemám praxi (kde ji asi mám záskat), pak vadilo že bych mohla mít děti (na to se mě často i ptali zda plánuji rodinu, zda mám trvalého partnera, nebo na rovinu řekli, víte my hledáme někoho kdo nám za pár let neodejde na mateřskou), nyní mám 2děti 3 a 6let a jsem na ÚP (problém že mám dvě děti a mohla bych být často na paragrafu, nejsou sdílená pracovní místa a zaměstnavatelé nejsou ochotni brát zaměstnance na půl úvazky nebo vedlejší pracovní poměr).
představení sebe, představení pracovního místa, rozhovor o vlastních kvalitách a vlastnostech se zaměřením na dotčené pracovní místo, získání neformálních informací o pracovním místě, zaměstnavateli, možnost se dotázat na cokoliv a také na jakoukoliv moji otázku získat pravdivou odpověď
Přes internet. Mluvit nedokážu, dokážu však napsat cokoliv na jakékoliv téma.
příjemné prostředí, vynechání dotazů o plánování rodiny, být informován o mzdě na pozici o kterou mám zájem.
Přímé jednání Důvody nezískání místa aby mi byly sděleny
přivítání, klasické rozhovory na téma pracovní pozice, seznámení s danou pozicí
Rozhovor uchazeče a personalisty (příp. jiné osoby) o tom, co si mohou vzájemně nabídnout.
Slušné chování bez arogance, jasné podání informací, které o mě chtějí vědět ne které o sobě řeknu já.
Stručná a věcná domluva, přímé jednání, přátelská atmosféra. Chci být brána jako partner, ne jako ponížený prosebník.
uprimnost, nenadrazenost
Věcně, vlídně,vstricně.
Vlastně ani nevím
Vstřícnost, věcnost, stručnost
Výběrové řízení vedené osobou, jež má zkušenosti s danou pozicí, nikoli řadovým pracovníkem. Snaha o vytvoření příjemné atmosféry a slušné vychování bez arogance.
Vyvážený - rozhovor mezi rovnými partnery
X
zaměřen na odbornost. přímo s potencionálním šéfem.
žádné zbytečné naučené kecy typu "kde se vidíte za pět let" apod.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.